隨著經濟全球化的不斷深入，中港物流企業在適應市場需求、提供優質快捷服務方面面臨著巨大挑戰。為了打造適應市場需求的隊伍和運行機制，現代中港物流企業需要在信息化建設和人才培養方面加強投入。

信息流建設是現代物流企業的核心。建立良好的信息處理和傳輸系統，可以快速準確地獲取銷售反饋信息和配送貨物跟蹤信息，從而提高物流企業的服務水平。電子商務模式下，現代物流企業可充分利用網絡優勢，建立信息系統和網絡平臺，提供完善的配送和售后服務。此外，制定一套電子商務與現代物流發展的可行性方案，可以整合零散的運輸資源，提高運輸效率，降低運輸成本。

人才培養是現代中港物流企業成功的關鍵之一。首先，重視一線員工的培養，這是企業利潤的源泉。加強營銷與服務團隊人才的培養、項目管理人才的培養，將市場開拓與客戶服務做到無縫對接，實現信息流、物流和資金流的零差錯。其次，重要的是培養具備現代物流管理理念和先進物流技術的決策人員、管理人員、技術人員和操作人員，并加強信息技術人才的培養和現代物流從業人員的培訓。只有如此，才能徹底改變物流領域信息技術水平的落后狀況。

同時，在員工評價和文化建設方面也要做好工作。物流企業需要從招聘、培訓、任用、晉升、儲備、淘汰等環節中選擇適合崗位的員工，并加強思想觀念的培養和熏陶，打造企業的共同遠景和理想，加強企業文化建設。只有讓員工認同企業，才能留住員工并發揮他們的潛能。

而在內部管理體系方面，應靈活設計和調整組織結構，以迅速響應客戶需求。現代中港物流企業需要結合業務運作方式，設計高效的組織運作機制，并理清各業務流程，制定符合客戶需求的業務操作標準。同時，結合信息技術進行標準化管理和監督，提高企業運作效率，保證業務操作質量，提高客戶滿意度，降低企業運營成本，實現利潤最大化。

在當前經濟飛速發展的時代，中港物流企業應抓住機遇，加強信息化建設和人才培養。只有與時俱進，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。通過信息化建設和人才培養，現代中港物流企業將能夠為客戶提供更優質、更快捷的服務，實現企業的可持續發展。